案由：劳动争议

    案情：厦门WW网络科技有限公司（下称：WW网络）行政商务主管、工会主席阿芬在产假期间，被公司以违反考勤等规章制度、侵占公司财产为由解除劳动合同。阿芬则主张其在履行工会主席职责、争取员工权益时影响了公司利益，在休产假时遭到开除。究竟孰是孰非？WW网络是否存在违法解除劳动合同行为？

    案情回放

    2008年10月，阿芬入职厦门WW网络担任行政商务主管，双方签订多份劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2014年1月1日起至2016年12月31日止。

    2014年10月起阿芬兼任WW网络的工会主席。2015年10月起阿芬开始休产假。WW网络于2015年11月对阿芬作出处分决定，该决定认为阿芬“在职期间身为行政商务部经理，长期无视公司纪律，我行我素、迟到早退，无故旷工，每月均有十次以上之多。凭借自己掌管考勤一职，滥用职权。更有甚者，擅自修改油表盘数据、提供虚假发票进行财务报销，据为己有。严重违反公司财务、行政制度，造成极其恶劣影响。”经WW网络董事会研究决定：“公司与其解除劳动合同，终止劳动关系，辞退处理。因调查取证期间恰逢其产假，按照劳动法相关规定，其基本工资按有关规定发放4个月，但是之前的账款应予以追缴。”

    2015年12月，阿芬向厦门市劳动仲裁委提出由WW网络给予赔偿的仲裁申请。2016年3月，仲裁委作出裁决：WW网络应一次性支付给阿芬2015年9月份工资9293.2元、10月产假工资10877.1元，一次性支付给阿芬2015年8至9月的交通补贴合计1000元，同时为阿芬办理退工手续。阿芬不服仲裁，向厦门市思明区法院提起诉讼，WW网络对裁决无异议。

    思明区法院受案后，认为阿芬主张其经领导批准可免打卡考勤，该主张与2015年1月由阿芬拟制的考勤制度规定相违背，阿芬认为的“2015年1月考勤制度制定出台之后未撤销之前决定，该决定理应有效”的主张没有依据。根据双方提交的考勤制度，分管领导并没有免考勤的权限，阿芬作为制度的拟制人，应该清楚制定制度即要求员工遵守，其在考勤制度出台后严重违反制度的规定，长时间旷工，被告以此为由解除与原告的劳动合同，且依程序向工会报备，故阿芬要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金理由不成立。2016年6月思明区法院作出与仲裁结果一致的判决。

    一审判决后，阿芬不服，向厦门市中级人民法院提起上诉。

    庭审现场

    庭审中，阿芬与WW网络代理人围绕WW网络是否违法解除劳动合同展开了激烈的交锋。

    上诉人：WW网络恶意开除员工

    阿芬上诉称，一审判决书认定其“严重违反制度规定、长时间旷工及WW网络解除原告劳动合同程序合法”与事实不符。

    “首先，我作为WW网络行政商务部经理， 2014年至2015年8月期间，在根据公司制度规定并征得了上级领导同意的情况下报备不打卡，WW公司在长达近两年时间内未对我主张的考勤问题提出疑问、警告、处罚等措施，因此可认为被WW网络对我的考勤并无异议。”阿芬辩称道。

    其次，阿芬认为，根据我国工会法第十七条规定：“工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。” 其自2014年1月26日起任WW网络工会主席，WW网络并没有取得上级工会即厦门市总工会的同意的情况下，于2015年9月16日单方面免除了其行政商务经理的职务，并于2015年11月单方面解除了与其之间的劳动合同，未履行程序，属违法解除劳动合同。

    阿芬还辩称：“没有证据证明WW网络主张的我存在侵占公司财产的情况。”

    被上诉人称，阿芬在职期间严重违反公司规章制度。

    庭审中，WW网络辩称：“公司作出对阿芬解除劳动合同并予以辞退的决定是合法的，因为阿芬作为公司的行政商务经理，长期不遵守公司考勤制度且利用职权隐瞒真实的考勤记录。”

    WW网络出具了公司考勤管理制度并陈述，根据第三条考勤管理规定：“无故缺勤被视为旷工，连续旷工3个工作日或年度累计旷工达10个工作日者，公司将予以解雇。”公司向法庭提交的公证书所保全的指纹考勤打卡记录体现阿芬从2014年1月1日至2015年9月15日长期迟到、早退、无故旷工。

    “公司实行的考勤管理制度并没有规定部门经理享有免打卡的特权，也没有规定公司的高层管理人员有权特许任何一个员工享有免打卡的权利，公司的相关制度都需交由公司最高权力机构董事会决定通过。另外，公司提交的关于工会成立的说明证实了公司与上诉人阿芬解除劳动合同通知了工会，工会没有异议，且依程序向工会进行了报备。”WW网络坚持己方观点。

    法庭：焦点在于解除劳动合同是否违法

    法庭辩论阶段，审判长总结该案争议焦点为公司解除劳动合同是否违法，双方围绕争议焦点分别发表了自己的观点。

    阿芬坚持认为其在职期间始终遵守公司各项规定，勤勤恳恳、兢兢业业，不存在任何违法情形，因履行工会主席职责、争取员工权益时影响被上诉人利益，因此遭遇WW网络恶意开除并克扣工资。

    WW网络坚持认为上诉人阿芬在职期间严重违反该公司规章制度，严重失职、营私舞弊。WW网络对阿芬解除劳动合同并作出辞退的处理符合劳动合同法及公司的规章制度，阿芬要求WW网络支付赔偿金请求不成立。

    此案将择期宣判。