近日，孟津县人民法院按照公开、平等、竞争、择优原则，本着重综合能力、重工作业绩、重人格品行、重敬业爱岗的用人导向，打破以往论资排辈的陈规陋习，对中层正副职实行竞争上岗。26名符合条件的干警参与竞争。竞争内容由不超过5分钟的脱稿演讲、全院干警参与的民主测评、参竟同志一年来的工作业绩三部分组成。对竞争演讲进行打分的评委由中院政治部、县委政法委、组织部、纪检委、检察院等单位的领导参加，参竟者演讲后由评委当场打分，当场计算得分。

    经过竞争，一批德才兼备的优秀人才脱颖而出，3名副职走上了中层正职领导岗位，7名一般干警走上了中层副职领导岗位。与此同时，经与有关部门协调，3名同志的正科级待遇得以解决，8名同志被任命为审判员。

    另据统计，这次竞岗成功的22名中层正副职全部具有大学本科以上学历，1人具有硕士学位。他们的平均年龄为39岁，比上届中层领导的平均年龄降低了5岁，其中35岁以下的8名，占竞岗成功人数的36%。

    此举大大提高了全院干警干事创业的积极性，有力推动该院各项工作的顺利开展。