为进一步深化诉源治理工作，完善多元解纷长效机制,全力推动“枫桥式人民法庭”创建工作,孟津区人民法院不断将矛盾化解的“触角”延伸到基层，满足人民群众对多元化解矛盾纠纷的需求，切实将矛盾纠纷化解在源头。

    2022年7月15日，洛阳市孟津区人民法院吉利法庭妥善化解20余起劳务纠纷。该区某企业因疫情、环保等因素数次停工，经营一时陷入困境，因此拖欠劳动者的工资未付，该企业部分劳动者纷纷到人民法院提起诉讼。孟津区法院吉利法庭受理该批案件后，并未简单处理，而是根据企业和劳动者的实际情况，由承办员额法官进行了耐心细致的联合化解工作。承办法官收案后，第一时间向双方当事人了解具体情况。在沟通过程中，承办法官了解到，该企业系辖区某村的招商引资项目，企业经营者在外经商致富后，为回报家乡，经其老家村委以及政府相关部门搭桥，返乡投资设立企业，受疫情等因素影响，近两年停工数次，而每次重启机器均需数百万元，产品销路也因疫情而受到严重影响，因此企业效益下降，资金链断裂，目前没有能力支付。而劳动者也因被拖欠工资而情绪激动，要求人民法院维护劳动者权益。

    “原告方辛苦在外打工，挣钱养家不容易，生活也并不富裕，出来干活不就是为了多挣点钱能让家里过的好一点？人家现在来要工资合情合法，目前企业效益虽然不好，但是工人工资该发还是要发的……”“原告方也考虑一下被告的实际情况，受疫情影响，企业现在确实存在困难，要是企业效益好，工资肯定会按时发放给你们，被告也表示企业有钱了一定会把工资发给你们，我们也做了相关的了解，该企业和经营者并不是不讲诚信，现在就是时间上存在问题，你们给企业一个机会，等他们度过这个关口，退一步讲，如果到了约定的时间企业仍不履行，咱们法院的调解书和判决书具有同等的执行力……”

    经过承办法官细致的释法说理和分析形势，双方的对立情绪逐步降低，愿意坐下来商量工资款的支付时间问题，最终20余名劳动者均与企业达成了和解，同意该企业延期至年底支付工资款。

    孟津区人民法院吉利法庭在调解过程中，保持谦抑性和审慎性，尽力平衡各方当事人利益，将化解矛盾纠纷工作做为践行“枫桥经验”主战场，正确引导债权人依法、诚实、善意实现债权，最大限度降低对企业生产经营的影响，积极为中小微企业纾困解难，精准服务“六稳”“六保”，为全面复工复产达产、恢复正常经济社会秩序提供有力司法服务和保障。